“员工消极怠工”，这是企业管理者共同需要面对的难题。在修脚加盟店行业同样如此，如果一个修脚师工作积极性不高，久而久之，其负效应会日渐的蔓延，成为一种不良的风气，影响修脚店的工作效率。那么，消极怠工的修脚师，有哪些消极表现?如何管理这样的修脚师?李老夫子为您分享：

1、口号喊得响亮，执行时拖拖拉拉

每一次的早会，对足疗项目的推销，会员卡的销售，问修脚师有没有信心时，有些修脚师的回答，让人振奋不已，口号喊得更是响亮，让修脚店老板感到如沐春风。但是令人堪忧的是，这些信誓旦旦喊口号的修脚师，在会议中无比的激情，在会议之后，却像打了霜的茄子，一动不动。对于领导的分配的任务，也是能拖明天，绝不在今天完成。

面对这样的修脚师，修脚店老板怎么办?

李老夫子修脚加盟店小编告诉您：有些修脚加盟店老板缺乏经验，看问题只看到的表面，所以他们很难发现哪些修脚加盟师是消极懈怠的，哪些是认真工作的。其实，方法很简单，就是进行后期的跟踪，如果对方的执行结果和前期表达差别过大，这样的足疗师，作为老板的你，一定要开始调教了。

2、抱怨顾客和老板，困难总比方法多

每个修脚加盟店，总有生意不景气的一段时间，在这段时间因为顾客少，整体业绩上不去，员工工资也自然会下降，这其实是很普通的一件事。但是有些修脚师不乐意了，她们开始将矛头指向顾客，“现在的顾客怎么这样，怎么那么抠门，不舍得花钱”。后来，又将矛头指向了市场，抱怨市场竞争太激烈了。最后，矛头的中心又指向了老板，怨老板任务定的太高了，工作上的困难太多了。总之一句话，这些足疗师只喜欢一味的抱怨，而不去寻求下解决的方法。

李老夫子修脚加盟店小编告诉您：和修脚师客观的讨论下现阶段的困难，并且一起找寻行之有效的方法。

3、喜欢捉迷藏游戏，对象是老板

修脚师喜欢和老板玩捉迷藏的游戏，当老板询问修脚师在哪里，正在做什么时，有些修脚师会用一个个的谎言来掩饰他们懈怠工作的真相。

李老夫子修脚加盟店小编告诉您：实际上，很多上层的领导者，都是从基层开始做起的，所以修脚师的小聪明，很容易就被领导拆穿。所以奉劝修脚师们，不要用小聪明去挑衅领导。也希望老板们，能够拥有火眼金睛，透过现象看本质，了解你的员工。