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修脚店加盟分析店长如何做好本职工作

2020-01-10 16:29:10 浏览次数:0

 过度关注细节这是店长经常的问题,在这里店长一定要区分什么是追求极致,什么是过度管理!追求极致是对结果的要求,过度管理是对过程细节的干预,这两者是有本质的不同的。

作为店长,你的一言一行都会影响技师和店铺,下面是店长最容易犯的几个错误,老夫子修脚店加盟小编分析如下:

一个优秀的店长知道如何去激励技师高效地工作,相反,糟糕的店长就显得像是一个控制狂魔,各种汇报、各种指标、各种请示,让技师的精力都聚焦在防止出错上了!还怎么做业绩呢?

这是一种前怕狼后怕虎的感觉!会严重导致团队缺乏方向感,在互联网的今天,这可能是一个致命的错误,决策有两种,一种是直觉一种是数据决策,不管用哪种总比不用好。

不愿意听他人的意见,导致错失了很多创新的机会!其实不听就算了,他们还非常善于一口否定别人的意见!遇到这种店长真是太痛苦了。

在互联网+的时代,默守陈规其实就是等死,老夫子修脚店加盟小编给这类店长的建议是“多尝试一些自己没有尝试的事情”。

过度关注细节这是店长经常的问题,在这里店长一定要区分什么是追求极致,什么是过度管理!追求极致是对结果的要求,过度管理是对过程细节的干预,这两者是有本质的不同的。

罚!罚!罚!这是典型的传统管理,在这种店长的脑子里,技师做的好是应该的!而没有做好必须就扣绩效!这连胡萝卜加大棒子都木有啊!

作为修脚店加盟小编店长应该用更多的时间与精力在考虑这个问题,而不是具体的事物!

基于个人的喜好、老乡、工作上的关系,偏袒会不自然的出现,例如店里来一个高颜值的妹子,你在安排工作的时候,稍微不留神就会被其他技师扣上“偏袒”的帽子。

自信过了就是变成了自负!特别是当团队有点小业绩,年底得到老板赏识的时候,这种病极容易出现在不成熟的足疗连锁店长身上,要知道这个时候,“敌人”或许早已经用枪口瞄准了你,这极有可能成为在“业绩”中死去的将军。

情绪化是店长的天敌,但是这个错误是出现非常高的一个坏习惯,不要让发脾气成为你的一种习惯!

以上就是老夫子修脚店加盟分析店长易犯的几种错误。如您有加盟需求,欢迎咨询我们。

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